버크만연구소

버크만의 시작

1951 년 Roger W. Birkman 박사 는 사회적 이해력 테스트를 만들었습니다 . 악기에 대한 그의 영감은 그의 전시 경험에서 비롯되었으며, 시각적 및 대인 관계 인식의 개인 차이가 조종사의 성능과 학습에 영향을 미친다는 것을 직접 목격했습니다. 오늘날 사회 이해력 테스트는 이제 버크만 방법 ®으로 알려져 있으며 수백만 명의 사람들이 완성했으며 전 세계 수천 개의 회사에서 사용하고 있습니다. Birkman 박사는 행동, 동기 및 인식에 영향을 미치는 인간의 특성을 측정하는 도구를 개발했습니다. 이러한 깊이 뿌리 깊은 인식을 설명하는 것은 도구가 누군가의 행동 방식과 그 이유 를 활용할 수 있기 때문에 Birkman 방법의 핵심 차별화 요소입니다 .

Birkman 방법은 행동 및 직업 데이터에 대해보고하고 긍정적 인 심리학을 통해 성격을 평가하기위한 고유 한 방법론을 활용합니다. 긍정 심리학의 목표는 단순히 존재하는 것이 아니라 사람들이 살고 번성하도록 돕는 것이며, "인간 본성과 사회적 관계에 대한 균형 있고 경험적으로 근거한 연구를 달성하는 것을 목표로하는 과학 심리학 내 관점"입니다 (Keyes & Haidt, 2003). , 3 페이지). 1951 년 Roger Birkman은 진정한 인본주의 적 심리 평가로서의 평가 인 The Birkman Method를 개발하면서 적극적이고 긍정적 인 길을 시작했습니다. Roger의 유산을 이어 가면서 우리는 제품, 연구 및 개발에서 이와 동일한 경로를 계속해 왔습니다.

MOTIVATION

동기

동기 부여에 대한 Birkman의 데이터는 직장에서 다양한 역할과 이니셔티브에 대한 열정과 관심을 측정하며 Birkman Interests를 통해 설명됩니다. Birkman 방법의 이러한 측면은 많은 직업의 특징 인 광범위한 관심 주제를 측정합니다. Birkman Interests는 더 큰 참여와 즐거움을 촉진하는 활동과 에너지를 소모하고 피로를 유발할 수있는 활동에 대한 인식을 제공합니다. 동기 부여는 만족스러운 경력 경로를 찾고, 직장에 참여하고, 장기적인 직장 만족도를 보장하는 데 중요한 요소입니다.

Self-Perception

자기인식

자기 인식은 우리가 우리 자신을 어떻게 보는지 보여주고 우리 주변 세상에서 우리가 어떻게 나타나는지 대부분을 주도합니다. 이는 주로 과거 상황에서 긍정적 인 결과를 얻기 위해 특정 스타일을 사용하는 방법을 배웠기 때문입니다. 우리는 이것을 평상시 행동으로보고하고, 평가에서 측정되는 것은 일반적으로 사람이 작업에 접근하고, 관계를 관리하고, 커뮤니티에 기여한다고 느끼는 방식입니다.

Social Perception

사회적 인식

사회적 지각은 현재 상황이나 환경이 개인에게 편안함을 느끼는지 결정하는 데 사용되는 개인의 기본 컨텍스트 또는 필터입니다. 이것은 내부 상태의 척도이기 때문에 상황이 변할 때 누군가가 어떻게 행동 (또는 반응)할지 항상 다른 사람들에게 분명한 것은 아닙니다. 욕구로보고되는이 정보는 사람이 자신의 삶에서 새롭거나 변화하는 상황에 대한 반응을 예상 할 수 있도록하여 이러한 기대를 관리하지 않을 경우 초래 될 수있는 스트레스 행동을 피할 수 있도록합니다. 이러한 요구와 기대는 개인의 행동 뒤에 숨어있는 보이지 않는 원동력입니다.

Mind Set

사고방식

Birkman Mindset 데이터는 자신과 타인에 관한 개인의 신념 체계에 대한 통찰력을 제공합니다. Birkman은 개인의 대인 관계, 개인 간 및 업무 조정을 다루는 사고 방식의 특정 측면을 다룹니다. 거시적 수준에서 이러한 메타 척도를 통해 개인은 새로운 사고 방식을보고 자신의 관점의 장단점에 맞설 수 있습니다. 이러한 관점은 개인의 잠재 의식에 깊이 파고 들어 행동과 행동 패턴 뒤에 있는 이유를 설명하는 데 도움이 됩니다.

1951년 이후 현재까지 다양한 국가, 세대, 성별 및 문화를 가진 수백만 명의 사용자가 Birkman Method의 데이터를 활용했습니다.

변화하는 시대 흐름에 따라 지속적인 신뢰도와 타당도를 보장하기 위해 심리학, 데이터 과학, 통계 및 전문가들이 끊임없이 연구합니다.

여러 유형의 신뢰성 및 유효성 기준으로 대표 샘플의 데이터를 기반으로 개발

조직 심리학, 교육 심리학, 경영학, 사회심리학 등 이론적 근거를 기반으로 검증

경험적으로 입증된 모델-데이터 적합도 분석

성과 기준(예 : 업무 만족도, 임기, 성과 검토)을 기반으로 한 직무별 EEOC 준수